比如，通过内部招聘项目，提升雇佣质量，降低流失率；优化工作安排，减少医护人员的值班时间，缓解职业倦怠；还会通过数据驱动分析，评估新型保留策略——比如从农村、部落社区招募人才，这些人才更能适应郊区环境，留任率更高。
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美國是全球少數積極執行強迫勞動進口禁令的國家之一。根據《1930年關稅法》第307條，美國海關暨邊境保護局可在「合理懷疑」商品涉及強迫勞動時，禁止其進口並發布暫扣令，必要時還可課以罰款或要求企業提供資訊。
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